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Acesso à internet chegou a 66,3 milhões de brasileiros em dezembro de 2009

admin — Thu, 18 Feb 2010 23:34:26 +0000

O Brasil terminou o ano de 2009 com 66,3 milhões de pessoas acessando a internet. A pesquisa do Ibope Nielsen Online divulgada nesta quarta-feira (10) também coloca os brasileiros entre os internautas que mais navegam na rede, com média de 44 horas por mês.

O crescimento do número de usuários foi de 16% em relação a dezembro de 2008 na medição das residências. Na relação do número de usuários que acessam a internet do trabalho e de casa, que teve medição iniciada em maio de 2009, o crescimento até dezembro foi de 6%.

Na média de tempo de uso da internet, o país ficou a frente dos Estados Unidos, com 40 horas, da Austrália, com 39 horas, e do Reino Unido, com 37 horas. Quando o acesso à rede inclui o uso de aplicativos, o tempo de conexão dos brasileiros subiu para 66 horas em dezembro de 2009.

O mercado publicitário on-line teve um mês de dezembro bastante com bastante investimento. A pesquisa AdRelevance, que monitora a publicidade veiculada na internet brasileira, registrou em dezembro o total de 4.491 campanhas publicitárias realizadas por 1.784 anunciantes e divulgadas por meio de 15.872 banners.

Os sites de vídeos amadores, como o YouTube, por exemplo, tiveram uma audiência de 13,7 milhões de brasileiros em dezembro, e sites de vídeos profissionais, geralmente presentes nos grandes portais nacionais, tiveram 13,8 milhões de pessoas acessando seu conteúdo.Somadas, as duas categorias chegam a 24,8 milhões de pessoas assistindo a vídeos on-line, com tempo de navegação médio de 1 hora e cinco minutos nos sites de vídeos amadores.

O setor on-line que mais cresceu no último mês de 2009 foi o de Finanças e Investimento, com evolução de 6,6%, puxado pela expansão de 9,8% na audiência dos sites de bandos. De acordo com a pesquisa, a subcategoria Lojas de Varejo aumentou em 2,9% seu número de usuários e chegou à sua maior audiência , com 21,3 milhões de pessoas.

A pesquisa também mostra que a soma das pessoas que têm acesso à internet nas classes C, D e E ultrapassaram o número de internautas das classes A e B. Em 2007, 50,2% de quem acessou a internet era das classes mais altas, número que em 2009 mudou, chegou a 51% das classes C, D e E.

Do total dos acessos à internet, o estudo aponta que 14% dos internautas da classe A utilizam dispositivos móveis como celulares, smartphones e PDAs para se conectar à rede, contra 6% da classe B e 2% da classe C. De quem acessa a internet de aparelhos móveis, 27% acessa sites de e-mail, 23% lêem notícias, 22% realizam buscas em sites especializados e 21% entram em redes sociais.

Em dezembro passado, o Orkut foi a rede social mais acessada no Brasil, com 80% dos brasileiros com acesso à internet utilizando o site. O Twitter vem em segundo lugar e o Facebook em terceiro.

Nove de cada dez empresas usam internet

admin — Wed, 29 Apr 2009 12:12:54 +0000

As empresas brasileiras com dez empregados ou mais estão quase todas conectadas à internet. De acordo com a pesquisa TIC Empresas, realizada pelo Centro de Estudos sobre as Tecnologias da Informação e da Comunicação (CETIC.br) e divulgada nesta terça-feira (28/04), 91% das companhias com o perfil acima têm acesso à internet.

Entre as empresas com até 49 funcionários, esse dado cai para 89%, enquanto chega a 99% nas maiores. O mesmo se repete com relação ao uso de computadores. Segundo a pesquisa, 94% das empresas brasileiras a partir de dez empregados possuem computadores, sendo que esse índice cai para 92% entre as companhias com até 49 funcionários.

Apesar do uso intensificado da internet e do computador, 23% não substituíram em nada o uso do correio convencional por meios eletrônicos de comunicação. A substituição completa foi feita por 15% das empresas.

Websites são realidade para apenas 53% das empresas. Entre os itens oferecidos pela internet, 52% apresentam catálogo de produtos e preços, 35% fornecem suporte pós-venda, 24% têm sistema de pedidos ou reserva e apenas 13% permitem a transação completa.

Ainda assim, a pesquisa aponta o impacto da internet nas vendas das empresas. Cerca de 46% delas já receberam pedidos por e-mail ou formulários da web e as vendas on-line respondem por 33% do faturamento total.

Segurança
Um item que chama atenção é o que diz respeito aos investimentos em segurança. Das empresas ouvidas, 58% não adotaram nenhum tipo de mecanismo para proteger informações; 33% têm uma política de segurança ou de uso aceitável dos recursos de TIC; e 22% investiram em treinamento dos funcionários. A tecnologia mais utilizada é o antivírus, presente em 98% das companhias.

Apenas 12% têm funcionários de TI com carteira assinada e 38% disseram ter dificuldade para encontrar profissionais qualificados. Especialistas na área, então, é um problema para 85%.

Também falta sistema de gestão integrado. Somente 38% das empresas brasileiras têm um ERP em operação. O índice varia entre empresas com 10 a 49 funcionários (35%), 50 a 249 funcionários (54%) e acima de 250 (75%).

A quarta edição da pesquisa TIC Empresas foi feita entre os meses de outubro e novembro do ano passado com base em informações de 3.731 empresas.

iPhone é smartphone preferido das empresas

admin — Thu, 18 Dec 2008 17:52:11 +0000

Daniela Moreira, de INFO Online

SÃO PAULO – O iPhone é o smartphone mais querido entre as empresas, à frente de concorrentes como o BlackBerry e o Palm Treo.

É o que indica um estudo da J.D. Power and Associates, que mediu a satisfação das empresas com dispositivos móveis corporativos.

O estudo analisou fatores como facilidade de uso, sistema operacional, design, recursos e bateria. A Apple ficou em primeiro lugar, com 778 de 1.000 pontos. O iPhone se destacou em facilidade de uso design e recursos.

A RIM, fabricante do BlackBerry, ficou em segundo lugar, com 703 pontos, e a Samsung levou o terceiro lugar, com 701 pontos.

De acordo com a pesquisa, um quarto dos usuários já teve problema com softwares nos seus smartphones. Telas congeladas, problemas para reiniciar e falha no touchscreen são as principais reclamações.

Os principais critérios para a escolha do smartphone pelas empresas são recursos de internet (45%), e-mail (41%), design (39%), Bluetooth (37%) e teclado QWERTY (37%).

Entre os usuários, 37% gostariam de ter GPS, 25% querem Wi-Fi, 23% touch screen e 15% reconhecimento de voz.

Os usuários da Apple são os que pagam o maior valor médio por seu aparelho (US$ 337) e os da Motorola ficam com os aparelhos mais em conta, por US$ 169.

Baixar aplicativos é prática entre 34% dos usuários, sendo que 49% baixam games; 43%, aplicações de negócios, como Microsoft Word e Excel (43%); e 36% aplicativos de viagem

TST reitera e-mail corporativo e gravações como provas válidas

admin — Sat, 25 Oct 2008 12:02:16 +0000

:: Convergência Digital

É uma sentença que pode mexer com a rotina dos trabalhadores de alto escalão das empresas nacionais. O Tribunal Superior do Trabalho legitimou o uso de CD-ROM e do e-mail corporativo como “provas válidas” em processos trabalhistas. A decisão foi relativa a uma acusação de assédio sexual – não comprovada – mas que terminou na demissão do funcionário. Mas ela abre precedente para outras ações ligadas à rotina corporativa.

Processo julgado pela Primeira Turma do Tribunal Superior do trabalho rejeitou agravo de instrumento de um ex-alto funcionário do Sheraton Rio Hotel & Towers, do Rio de Janeiro contra decisão que considerou válidas provas retiradas do conteúdo de um CD-ROM (gravações de diálogos) e e-mail corporativo, em processo envolvendo justa causa por acusação de assédio sexual.

Embora o assédio não tenha sido caracterizado, as provas foram aceitas para confirmar a má conduta capaz de justificar a demissão. O caso começou quando a empresa demitiu seu gerente de manutenção sob acusação de assédio sexual, mau procedimento profissional e incontinência de conduta no serviço.

Sentindo-se injustiçado e ultrajado, ele entrou com ação trabalhista pretendendo anular a justa causa e obter o conseqüente pagamento de verbas indenizatórias, dentre as quais aviso prévio com base no maior salário recebido (60 mil reais), férias, décimo-terceiro salário, FGTS, horas extras, além do custeio de sua mudança, juntamente com a família, para o Peru, seu país de origem.

Requereu, também, indenização por danos morais, alegando que a empresa o humilhou publicamente no ato de demissão, referindo-se ao fato de que foi obrigado a deixar o hotel imediatamente, levado por seguranças até sua sala e, de lá, até o ponto de táxi, na frente de muitos de seus ex-colegas e subordinados.

Para defender-se, o hotel apresentou, como provas, transcrições de mensagens e reproduções de imagens (fotos e ilustrações) do e-mail corporativo utilizado pelo gerente, de conteúdo pornográfico. Também anexou declaração assinada pela suposta vítima e gravações feitas por ela de conversas com o engenheiro e com outra funcionária, secretária dele, que teria atuado como intermediária do assédio sexual.

Na transcrição dos diálogos, gravados em apartamentos do hotel, ele a convida para dançar, tenta convencê-la a fazer “fotos sensuais”, diz para ela “fechar as cortinas” para ficarem a sós, afirma que tem vontade de “apertá-la”, faz menção a fantasias sexuais, insinua que eles devem fazer “inspeção nos quartos”, testar o banheiro, as camas, os lençóis e o carpete.

Em vários trechos, ela rejeita as investidas. Nos diálogos com a secretária, há revelações de que o engenheiro pagaria uma espécie de ‘mesada’, no valor de R$ 3 mil, para as funcionárias que concordassem em ser amantes dele e permanecessem em silêncio.

Todas as provas foram contestadas pelo autor da ação. Em relação ao conteúdo do correio eletrônico, alegou invasão de privacidade e intimidade, e destacou que as mensagens reproduzidas no processo, com conteúdo erótico, não foram enviadas, apenas recebidas por ele.

Em relação às outras provas, defendeu-se afirmando que a suposta vítima se insinuava, criando uma situação para, “maldosa e maliciosamente”, gravar as conversas. Além disso, seriam provas ilícitas, na medida em que as gravações foram feitas de maneira clandestina.

Polêmica entre os tribunais

A empresa retrucou, afirmando que a autenticidade das provas não sofreu qualquer impugnação válida. Solicitou a reconvenção do processo (defesa em que a parte busca inverter sua condição de réu e ser reconhecida como virtual credora – e não devedora – dos direitos em questão).

Tendo atendido seu requerimento neste sentido pelo juiz da 51ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, a empresa contra-atacou, requerendo indenização por danos morais causados à sua imagem.

Ao julgar o mérito da questão, a juíza de primeiro grau decidiu a favor do ex-empregado. Entendeu não estar configurado o assédio sexual e, por essa razão, considerou nula a demissão por justa causa. Determinou o pagamento parcial das verbas rescisórias e estabeleceu indenização por danos morais, em favor do gerente, no valor de 40 vezes sua remuneração (R$ 1,2 milhão).

Entre outros fundamentos, a sentença considerou não haver elementos que pudessem enquadrar o caso no conceito jurídico de assédio sexual, ou seja, “constranger com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício do emprego, cargo ou função”.

A juíza também considerou irrelevantes as alegações de que as gravações foram feitas sem autorização e conhecimento do gerente, por se tratarem de provas produzidas pela testemunha (suposta vítima de assédio), que beneficiam o autor da ação.

Ao avaliar o conteúdo das gravações, a magistrada reconheceu que havia conversas levadas para o lado íntimo, “mas sem ofensas, constrangimentos ou ameaças, podendo significar, quando muito, uma cantada indireta dirigida àquela bela mulher”.

Acrescentou que a funcionária instigava o engenheiro que, “como bom latino, de sangue ‘caliente’”, haveria de interpretar suas frases como uma abertura para cantadas. Da mesma forma, considerou que os e-mails recebidos não indicavam qualquer comportamento que o incriminasse.

As duas partes contestaram: a empresa, visando anular a sentença, revalidar a dispensa por justa causa e, conseqüentemente, livrar-se da condenação; e o ex-empregado buscando a elevação do valor da indenização por danos morais, de R$ 1,2 milhão para R$ 1,5 milhão. O TRT reformou a sentença em favor da empresa, convalidando a dispensa por justa e a exclusão do pagamento de indenização por danos morais.

Entre os fundamentos utilizados, a decisão considerou que, embora não estivesse configurado o assédio sexual, restou plenamente caracterizada a má conduta do gerente, “que agiu de forma grosseira, inconveniente e incompatível com sua condição de gestor”.

O autor da ação tentou interpor recurso de revista ao TST, cujo seguimento foi negado pelo TRT. Em agravo de instrumento, defendeu a tese de cerceamento de sua defesa, pois não houve pronunciamento sobre a alegada ilicitude na obtenção de provas a partir do conteúdo de seus e-mails e das gravações feitas sem seu conhecimento ou autorização.

O relator da matéria, ministro Vieira de Mello Filho, refutou ambas as argumentações. Em relação à primeira, destacou que o entendimento consolidado no TST é no sentido de que o e-mail corporativo é considerado, juridicamente, ferramenta de trabalho fornecida pelo empregador ao empregado, que, por essa razão, deve usá-lo de maneira adequada, visando à eficiência no desempenho dos serviços.

*Fonte: Assessoria de Imprensa do TST